在如今风云变幻的市场浪潮中，竞争之势愈演愈烈，如何使企业在这个没有硝烟的战场中立于不败之地，成为众多企业领导者思考的问题。看市场浪潮中的弄潮儿――“新高”、“华之杰”如何靠科技创新促企业升级。
科技提升“新高”竞争力
在浙江新高包装有限公司，郑彩青满心欢喜地告诉记者，他刚收到了一张国家专利审批合格证书，专利名称为“一种单层薄膜生产流水线上的螺旋分切、收卷组合能力”。郑彩青说，这个技术属于复合膜生产设备领域。目前，复合塑料软包装，已经广泛地应用于食品、医药、化工等领域，其中在民爆产品包装行业，对复合塑料包装的抗拉强度有更严格的要求。为了改变原有的生产弊端，提升技术本领，郑彩青致力3种不同的工艺方法的研究。经过6年多的验证，企业生产的A类、B类、C类民用爆炸品自动化包装机用包装膜和中包膜的技术从青涩到完全成熟，生产的各种包装膜，已完全适用于国产和进口自动化包装机组的应用。
一分耕耘一分收获。现如今，郑彩青的“新高”公司专业生产炸药包装用罐装复合膜和中包用复合膜，客户市场已遍及国内外。产品也稳占全国炸药膜3/4市场，是目前国内生产炸药包装膜规模最大，技术装备最先进，产品质量最稳定的生产厂家。企业因业绩优良而被评为“浙江省成长型中小企业”。
创新让“华之杰”赢得话语权
在华之杰塑料建材有限公司总工程师牛建华的办公室里，存放着两块PVC塑料异型材样品，其中一块比另一块的表面多了一层涂层。牛建华指着这两块样品告诉记者，这多出的一层涂层大大提高了产品的装饰性和抗老化性，每吨效益也足足增加了2000元。
这种技术就是“华之杰”公司独创的“耐候仿木纹PVC塑料异型材及其制造”工艺。2008年，该技术成功申报发明专利并投入生产，深受客户喜爱。仅2010年该产品销售量就达4280吨。以此计算，仅这一件专利，去年就帮助企业增加了800多万元效益。
事实上，自主知识产权给“华之杰”带来的效益，远不止这一件专利。目前，“华之杰”已申报专利77件。其中，在73件授权专利中，已有2/3产业化，专利产品销售额已占公司全部产值的30%以上。
人才是科技创新的根本，是企业发展的源动力。“华之杰”通过外部引进吸收和内部发掘培养等方式，切实加强研发队伍建设。目前，企业技术中心已有43人，专职工程技术人员40人，其中本科或中级职称以上工程技术人员达33人，占研发中心职工人数的76.7%。为了充分调动研发人员的积极性，企业还出台了一系列激励考核制度。其中，在企业的《专利工作管理办法》中明确规定，技术创新获取自主知识产权是员工晋升的重要依据，并且对发明人直接或间接进行物质奖励，重大贡献者以公司效益按一定比例计提。
强大的研发实力帮助企业在行业中赢得了话语权，“华之杰”已先后参与了两项国家标准和三项行业标准的修订工作。目前，该公司已成为行业协会的理事长单位，企业规模位列全国前五位。
科技提升“新高”竞争力
在浙江新高包装有限公司，郑彩青满心欢喜地告诉记者，他刚收到了一张国家专利审批合格证书，专利名称为“一种单层薄膜生产流水线上的螺旋分切、收卷组合能力”。郑彩青说，这个技术属于复合膜生产设备领域。目前，复合塑料软包装，已经广泛地应用于食品、医药、化工等领域，其中在民爆产品包装行业，对复合塑料包装的抗拉强度有更严格的要求。为了改变原有的生产弊端，提升技术本领，郑彩青致力3种不同的工艺方法的研究。经过6年多的验证，企业生产的A类、B类、C类民用爆炸品自动化包装机用包装膜和中包膜的技术从青涩到完全成熟，生产的各种包装膜，已完全适用于国产和进口自动化包装机组的应用。
一分耕耘一分收获。现如今，郑彩青的“新高”公司专业生产炸药包装用罐装复合膜和中包用复合膜，客户市场已遍及国内外。产品也稳占全国炸药膜3/4市场，是目前国内生产炸药包装膜规模最大，技术装备最先进，产品质量最稳定的生产厂家。企业因业绩优良而被评为“浙江省成长型中小企业”。
创新让“华之杰”赢得话语权
在华之杰塑料建材有限公司总工程师牛建华的办公室里，存放着两块PVC塑料异型材样品，其中一块比另一块的表面多了一层涂层。牛建华指着这两块样品告诉记者，这多出的一层涂层大大提高了产品的装饰性和抗老化性，每吨效益也足足增加了2000元。
这种技术就是“华之杰”公司独创的“耐候仿木纹PVC塑料异型材及其制造”工艺。2008年，该技术成功申报发明专利并投入生产，深受客户喜爱。仅2010年该产品销售量就达4280吨。以此计算，仅这一件专利，去年就帮助企业增加了800多万元效益。
事实上，自主知识产权给“华之杰”带来的效益，远不止这一件专利。目前，“华之杰”已申报专利77件。其中，在73件授权专利中，已有2/3产业化，专利产品销售额已占公司全部产值的30%以上。
人才是科技创新的根本，是企业发展的源动力。“华之杰”通过外部引进吸收和内部发掘培养等方式，切实加强研发队伍建设。目前，企业技术中心已有43人，专职工程技术人员40人，其中本科或中级职称以上工程技术人员达33人，占研发中心职工人数的76.7%。为了充分调动研发人员的积极性，企业还出台了一系列激励考核制度。其中，在企业的《专利工作管理办法》中明确规定，技术创新获取自主知识产权是员工晋升的重要依据，并且对发明人直接或间接进行物质奖励，重大贡献者以公司效益按一定比例计提。
强大的研发实力帮助企业在行业中赢得了话语权，“华之杰”已先后参与了两项国家标准和三项行业标准的修订工作。目前，该公司已成为行业协会的理事长单位，企业规模位列全国前五位。